北京科蓝几月份涨工资？
1、科蓝的HR很烂，没有专业水准和职业素养； 2023年1月11日（腊月三十）上午10点多我收到集团HR短信，内容如下： “您好！由于春节放假，1.24-2.6期间社保暂停缴纳，请您务必在2月底前完成离职和入职手续，以免影响您的社保缴纳！谢谢合作！” 看到这条短信我不禁冷笑一声——2月底之前办完所有手续？那春节加班加点的这段时间又算什么呢？过年本应该是阖家团圆的日子，我们却还得照常上班，HR竟然好意思把这种安排归结为“春节放假”。
更可笑的是，2023年1月16日上午10点多我又收到集团HR短信，内容如下： “……鉴于近期疫情反复，各地发布复工通知，经领导商议决定提前开工，具体日程安排如下：2月12日至18日为集中办理入职及合同签署时间，2月19日起开始正式工作……” HR在短信中竟然将“正式工作”同“集中办理入职及合同签署时间”相提并论，显然是把“正式工作”理解为“入职后从事实际工作的时间安排”了。然而事实绝非如此——对于劳动者而言，从填写应聘登记表到签订书面劳动合同，再到办理入职登记、领取办公用品，这些过程本身就构成了“入职”的过程，而此后公司安排什么时间开始“正式工作”（即劳动关系的建立）则是另外一回事，前者属于用人单位的订立劳动合同期限的义务，后者才是用人单位安排劳动者开始提供劳动的内容。上述两条短信明显是在混淆概念。
2、科蓝的薪酬福利水平在同行业里处于吊车尾的水平。 科蓝给员工的薪酬待遇和福利待遇在IT行业里属吊车尾的水平，这已经是我第N次向别人吐槽了。作为研发人员，我去年1月和7月的税前工资分别是25200元和30800元（含五险一金个人交纳部分），年底奖金预计2万左右，全部加起来跟同档次外包公司的工资待遇差不多。
有人可能会问，你跳槽不就能解决待遇问题了吗？实际上我跳不了槽。原因有二，一是科蓝给我开了19万的税后年薪承诺（签协议时故意把年限写成1年零7个月，少写了6个月），二是科蓝在我入职前以我未婚为由拒绝给我办理落户，在我入职后以其尚未注销的分支机构为我代办上海居住证，并在半年后成功拿到居住证积分通知书。
科蓝之所以这样做是因为它不想支付外地员工异地就业补贴（每年2万元，连续发放3年）。如果我想拿高工资，只能找不给你落户和不发异地补贴的外包公司了。