企业年金强制吗？
先放结论，企业年金不是强制的！ 企业年金（员工福利）属于员工薪酬的组成部分，是员工和企业经协商一致自愿建立的劳动关系中，企业为员工提供的补充性福利待遇。
所以是否建立企业年金，建立什么样的企业年金计划，都是由企业和员工自行决定的~ 不过呢，虽然企业年金不是强制的，但国家对此也有相关政策和规定。
根据《企业职工养老保险个人账户管理暂行办法》（劳社部发〔1997〕6号）的规定，凡已参加基本养老保险的地方，用人单位和个人都可以通过补建的方式，办理职工个人基本养老保险账户；未参加基本养老保险的地区，应按规定参加并尽快建立职工个人基本养老保险账户。
同时，根据《企业年金试行办法》第3条规定 “企业年金实行基金完全积累、全员投保制度”，“企业和从业人员应当按照规定缴纳企业年金。其中，从业人员个人缴费比例不得低于工资总额的4%，企业缴费比例不得高于工资总额的12%”。
另外，在实施过程中，也有一些地方政府出台相关指导规定。 比如深圳人力资源社会保障局发布了《关于进一步规范和加强企业年金工作的通知》（深人社规[2021]5号文），就对企业的年金方案制订、资金筹集与投资运营、信息披露与管理报告等进行了明确的规定和要求。
总之，企业年金虽然是基于劳动合同关系而产生的职工福利，由国家倡导和支持，但却是企业与员工双方自主协商确定～