法定工作日一个月几天？
我国除了法定节假日之外，其他所有日期均称为休息日或休息日。 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》修订）规定，全体公民节日假期如下： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历腊月廿九、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）端午节，放假1天（农历端午当日）； （五）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （六）国庆节，放假3天（十一国庆当天、初二初三）。
除上述时间外，法律未对工作时间作出具体规定，因此用人单位可以在保证完成生产和工作任务的前提下自行确定工时制度：每日工作八小时，每周工作四十小时。 需要注意的是，如果劳动合同约定的标准工作时间是标准工作制以外的，需要报县级以上人民政府批准，否则无效。
国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。 在通常情况下，休息日的双倍工资是不合法的 关于休息日是否属于法定节假日，目前有两种观点： 第一种观点认为不属于法定假日范畴，只适用于带薪休假日，故加班工资应以150%为基数计算。 第二种观点则认为应将其视为法定假日并适用200%的加班工资。
我的观点是，休息日不属于法定节假日范畴，原因如下： 从立法目的看，劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条“制度工作时间的计算方法”规定，年工作日为365天-104天=261天，月工作日为261÷12个月约等于21.75天;第二条“日工资、小时工资的折算”的规定，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说104天中有11天的法定节假日，其余均为休息日。所以用月计薪天数除以365天乘以21.75即为周计薪天数。
因此，从上述文件可以看出，对于休假制度的安排，是为了解决劳动者的休息权与用人单位的生产（经营）活动之间的矛盾，而并非将双休日纳入法定节假日的范畴内进行调整，且法定节假日仅适用于带薪休假，若休息日也按法定休息日被对待，显然违背立法本意。