美国世达年收入多少？
我2013年入职，一进入公司就被派到芝加哥办事处，当时上海和北京的薪酬制度还没有完善，所有新入职员工都是按照Chicago的薪酬标准。 基本工资根据学历、工作年限有一定浮动（刚入职的是最低级，每年根据表现会有两次调薪机会）。
年底有年底奖金，按照当年绩效评级发放，A+最高，C-也是没有的。 年终奖占全年收入的5%左右。
日常有差旅费补贴，按天计算。 销售有提成，按单算。 公司还有“其他收入”，比如年终奖，年终奖在春节时发放，每个部门的年终奖不一样，根据业务增长、客户满意度、内部运营指标完成情况等综合评估，这个没有固定比例，跟业绩挂钩。
其他收入也有上下限，超过上限要交很高的所得税(对员工来说)。 2014年和2015年是公司高速发展时期，员工数量增加很快，这两个期间的基本工资有一波上调。之后由于经营不善，开始裁员，员工数量减少很多。
目前公司的薪资结构已经相对完善。 在美世达工作，除了基本工资以外，其他各项额外收入的金额都不透明，没有具体数字。 据我的了解，大部分同事的收入组成中，基本薪酬所占比例不高，提成和其他收入才是重要组成部分。优秀员工的提成和其他收入可观，普通员工如果勤奋一点，也可以拿到比较满意的薪酬。