钜派投资上海怎么样？
本人入职至今两年，看到这个问题还是忍不住想吐槽两句。。。 首先，从公司发展来看，进入2018年以来，公司的扩张步伐明显加快了（其实之前也一样），部门与部门之间、不同城市之间的同事，很多时候甚至不知道对方的存在，在招聘过程中也存在一定的信息不对称，因为hr往往只会给你看你要去的部门的待遇，至于其他部门乃至整个公司的状况，他们也不会很清楚；
其次，从个人发展角度来看，每个新人加入的时候都有一个培训期，在这个培训期内你的直属领导会给你比较详细的介绍关于公司和部门的情况，也包括对这个角色的期待和任职要求等，但这个时候由于信息的不对称，新人的理解和实际情况肯定是有偏差的，需要时间来纠正；过了培训期之后，很多新人会觉得自己的职业生涯有了着落，感到兴奋和喜悦，然而现实总是残酷的。。。
你所在的团队有可能人满为患，而你却感觉自身的能力还不够，需要再努力争取一下才能留在这里，或者即使留下了，可能也只是一个打杂的角色，这种情况的存在往往会打击新人的信心，影响职业的发展； 最后，从工作本身来说，大平台的确有大平台的毛病，流程多、效率低（相对于小机构而言）等等，同样会让你觉得煎熬，但是如果你能有足够的抗压能力且对薪酬没有过高要求的话，这种纠结就未必会出现在你的身上。
任何一家公司都有其存在的必要性，也是有其可取之处的，关键是看你所在团队的领导如何，以及你是否能够适应这样的工作环境。对于刚走出校园的应届生来说，选择一个合适自己发展的好平台，的确很重要 当然，作为在公司待了两年之久的“前浪”，现在来看，或许有些东西已经发生了变化，但是对于想要应聘的同学来说，不妨作为参考吧~